MATA JURNALIS NEWS.COM – Chester I. Bernard katakan, Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Organisasi adalah bentuk perserikatan manusia untuk mencapai tujuan yang sama, yang dilakukan oleh dua orang atau lebih dan juga memiliki pemimpin ataupun pembimbing agar dapat berjalan secara sistematis sehingga hal yang dituju dapat tercapai.
Organisasi sebagai wadah untuk membangun bentuk kerja sama antar individu dalam mencapai tujuan bersama sekaligus sebagai wadah pengembangan diri tentunya menjadi suatu hal yang perlu dimaksimalkan dalam menjalankan roda gerak organisasi untuk dapat mencapai hal yang ditujukan.
Seiring perkembangan zaman, organisasi sering kali mengalami pasang surut dalam menjaga eksistensinya. Berbagai macam dinamika kerap menggrogoti tubuh organisasi itu sendiri.
Degradasi dalam arti sempit yaitu penurunan, sedangkan dalam arti luas berbicara tentang penurunan atau kemunduran kualitas. Degradasi organisasi disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya adalah stigma negatif yang terbangun tentang praktik-praktik perpeloncohan yang kerap menghiasi proses kaderisasi dalam organisasi sehingga memunculkan ketakukan dan trauma dalam mengikuti proses tersebut.
Wacana dominan yang berkembang mempengaruhi konstruk sosial dalam berorganiasi sehingga berdampak pada subjektivitas individu.
Kurangnya pembaharuan dalam organiasi sehingga ketertarikan orang-orang dalam berorganiasi kian munurun. Hal tersebut disebabkan karena kurangnya daya tarik yang dapat dilihat sehingga memunculkan pertanyaan tentang apa yang didapatkan ketika bergabung dalam organisasi.
Selain itu, minimnya partisipasi anggota dalam menjalankan sebuah program kerja. Dalam segi internal organiasi dengan jumlah kader atau anggota yang terbilang cukup banyak akan tetapi disaat menjalankan program kerja hanya beberapa orang yang ingin meluangkan ide dan tenaganya. Hal ini dikarenakan kurangnya kesadaran pemaknaan akan pengabdian diri dalam kerja-kerja kolektif dalam organisasi.
Tak hanya itu, program kerja yang dijalankan terkadang kurang menghasilkan out put yang dapat dirasakan langsung dan hanya sebatas menggugurkan tanggung jawab tanpa ada hasil yang dapat diperoleh.
Minimnya kontribusi nyata yang dapat diperlihatkan kepada masyarakat yang mengakibatkan kehadiran organiasi patut dipertanyakan.
Organisasi hari ini tentunya membutuhkan pembaharuan yang bersifat fundamental. Konsep usang dalam organisasi membutuhkan sebuah peremajaan dan inovasi yang dapat berjalan beriringan dengan perkembangan zaman. Relevansi kerja-kerja organisasi harus segera dicocokkan dengan situasi dan kondisi yang seharus dan sejalan dengan kebutuhan para kader atau anggota organisasi.
